虽然我国女性在职场上的参与度越来越高，但依然受限在第二层行政级别的高层，如多般都是担任财务总监、人事部和法务部高层，鲜少看到女总执行长（CEO）、转型或策略发展主管。

因此，这将会限制女董事比例增加的速度。

接下来，除了要增加更多一线高层之外，还有就是通过社交活动，增加有潜力的女性知名度，以成功配对进董事部。

虽然我国有不少女性担任公司高层，但董事人数却不多，主要是因为没有足够符合资格的女性。

“30%俱乐部”大马分会联合创办主席安妮·亚伯拉罕（Anne Abraham）指出，董事部一般会想要从CEO级别中，挑出担任董事的人选，但我国女CEO的人数却不多。因此，接下来计划培养出更多女CEO。

目前，从高层职位来看，女性多般担任上市公司的财务总监（CFO），而担任总执行长的人数寥寥无几。

根据本报统计来自交易所的数据显示，今年上半年，共有15名新上任的女性高级执行员，包括CEO、CFO、营运总监（COO）。

上市百强女CEO凋零

不过，CEO人数只有2名，而CFO却高达10位。

今年新上任的两名CEO，分别是来自成功多多（BJTOTO，1562，主板贸服股）的陈雪冰，以及联和（LIENHOE，3573，主板产业股）的叶紫盈（译音）。

安妮·亚伯拉罕指出，虽然有不少女性担任第二层行政级别的高层，但在最高级领导人方面，女性人数相当不足。

“纵观我国100大上市公司，有多少名女CEO呢？”

其中，Astro（ASTRO，6399，主板贸服股）总执行长拿督罗哈娜诺珊已提出辞呈，将从明年1月31日生效；而亚洲航空（AIRASIA，5099，主板贸服股）则在去年底宣布，艾琳奧玛卸下CEO职务，擢升为集团副总执行长。

从后端角色转向前线

安妮·亚伯拉罕说，很多女性都是属于后端角色，很少女性担任前线角色，如策略、转型及总执行长的要职，而这是必须加强的地方。

“一直以来，CEO角色都是由男性主导，他们必须出去谈生意、应酬等，但我们开始看到越来越多女性也开始做到相同的事情。因此，我们也要增加女CEO人数。”

她说，目前，很多女性是人事、法务和财务部主管，接下来会把她们推向营销总监、CEO，或策略发展主管。这些角色都是董事部要找的人选要求。

她认为，一旦女CEO人数增加，也会更容易被委入董事部。

计划增女主席人数

除了CEO之外，她也希望能够增加更多女主席人数。

“目前，一人最多能够担任5家上市公司的董事。而理想的是，女性担任2、3家上市公司的董事，因为这已经会花上很多时间。不过，我们希望能够看到更多女主席。”

她说，已开始看到越来越多女主席了，包括马银行（MAYBANK，1155，主板金融股）、ALLIANZ（ALLIANZ，1163，主板金融股）等等。

根据本报统计，今年有3名新上任的女主席，分别是来自马星集团（MAHSING，8583 ，主板产业股）、GSB集团（GSB，7077，主板产业股）和TRC协作（TRC，5054，主板建筑股）。

提高知名度才有机会

要成为女董事，除了要有好的学历和资历之外，更重要的是知名度，因为必须先让董事部认识自己，才有机会加入。

“30%俱乐部”大马分会，提名了一些女董事一两年，但却没有获得董事部青睐，直至出席讲座会发表演说，参加社交活动，以及获得媒体报道，才引起上市公司的董事部注意，并受委担任几家上市公司的董事。

为了让有潜力的女性与董事部配对成功，“30%俱乐部”大马分会也在去年12月8日，推出一项为期9个月的指导课程。

这是一个让做好准备担任董事的女性，以及董事部成员连接在一起的平台。

先任子公司董事当跳板

这项课程的导师会是主席、董事、CEO和高级企业领袖，他们将会推荐学员，协助她们取得董事职位，还有提供机会给学员参加相关社交活动，提高知名度。

此外，若是无法受委加入上市公司的董事部，也会建议先让女性担任子公司董事，作为一个跳板，并从中取得更多曝光率。

“只有在提高知名度之后，才有机会进一步跃升。”

董事部要求更开放

进入新时代，董事部的要求也开始出现变化，不仅仅是接受女性担任董事，相比以前也没有那么多限制，包括年龄、领域范畴等等。

1.没有年龄限制

安妮·亚伯拉罕指出，当开始提倡女董事时，会有一定的年龄限制，既是最低要达45岁。

“这是因为当她们到了这个年龄，应该是累积了足够的经验。同时，他们也会想要走向下一个职业生涯阶段。”

不过，现在却没有年龄限制了，因为董事部相比以前已明显开放，即使是较为年轻一辈，他们也接受。

背景能力须适合

尽管如此，他们要求的是必须有适合的背景和能力。

安妮·亚伯拉罕点出，也有女董事只有大概30岁而已。基于她相当熟悉工程领域，而成为董事部要找的专才。

赛莫达女儿最年轻

根据本报所得的数据显示，今年共有114位新女董事上任，其中有28位低于45岁，而当中更有5位甚至是低于30岁！

今年出任董事的最年轻女性，是马来富商丹斯里赛莫达的女儿莎莉法苏菲亚，只有24岁而已。

她今年受委担任5家上市公司董事，分别是大马天然气（GASMSIA，5209，主板贸服股）、马拉卡（MALAKOF，5264 ，主板贸服股）、马矿业（MMCCORP，2194 ，主板贸服股）、大马邮政（POS，4634，主板贸服股）和多元重工（DRBHCOM，1619 ，主板贸服股）。

2.无需退休人士

在初期的时候，董事部会要求董事必须是已退休人士，因为这能够提供足够时间给董事部，关键是没有公司会让员工随时请假。

特别是担任金融机构的董事，会需要更多时间，每个月至少要几天时间召开董事会议。

不过，现在情况不一样了，只要每年见4次即可。

安妮·亚伯拉罕说：“只要不是和所担任董事的公司有利益冲突或竞争，是不会介意1人担任5家上市公司的董事。”

3.需具备科技及数字知识

随着整个商业环境出现转变及全球化，企业必须了解市场，而科技就是关键。

安妮·亚伯拉罕说：“以前，上市公司董事部都专注于寻找有金融和法务背景的人担任董事，但现在则会要有科技和数字知识和经验的专才。”

她说，如何通过科技如数据分析，了解消费者对公司产品的看法是关键。现在企业无需派遣员工出外进行市场调查，而是通过客户浏览网站或广告等资讯就能够知道消费者形态。

值得注意的是，每一个领域使用的科技都不一样，所以真正熟知相关科技的人，就会成为潜在人选。

多元化涵盖策略层面

“因此，在提到董事部多元化时，不只是财务方面而已，还包括策略层面。”

她补充，鲜少上市公司要求一定要有银行背景的人出任董事职务，反而是看到市场需求落在具备法务、财务及科技背景的专才。

此外，上市公司也寻找拥有审计、风险与监管、策略、技术（工程师）、品牌塑造与市场营销经验的人才。

参与率若与男性平等全球GDP增48兆

虽然新政府上台，但安妮·亚伯拉罕相信，增加女董事比例依然是非常重要的措施，因为女性对国内生产总值（GDP）有重大的贡献。

根据麦肯锡公司（McKinsey & Co）在2015年9月发布的《男女平等的力量》报告，若是从“发挥所有潜能”的情况来预测，女性在经济上的参与率与男性达到平等，将在2025年为全球GDP增加28兆美元（约113兆令吉），这相等于当时美国和中国合计经济规模。

而若以正常营运的情况来看，则会增加12兆美元（约48兆令吉），这相等于当时的日本、德国和英国合计经济规模。

安妮·亚伯拉罕认为，若单单只看国内情况，相信女性在经济上的贡献也是举足轻重的。

“加上我国女性参与率不是全球最高的，还有很大的上涨空间。”

公司利润比全男班更高

世界银行报告显示，一家企业有女董事，将取得较高的销售增幅和利润。

至少有一名女董事的企业，从2014至2017年营业额复合年率为2.2%，而全男班董事部的企业则录得1.7%。

同时，从去年的总利润来看，至少有一名女董事的企业，录得6.5%，高于全男班董事部企业的4.1%，亦比所有企业平均5.3%还高。

不过，正面的效益与企业规模息息相关，而且主要是由300大企业主导，而其余较小型企业，是否有女董事，利润并无差别。

勿忽略软性价值

不过，安妮·亚伯拉罕指出，计划在未来几个月进行一项研究，探讨女董事为企业带来的非有形效益。

“我们不只是想要看到硬性数据而已，如盈利和营业额增幅，因为这是非常主观的。虽然研究显示，女董事与企业录得较高增长率是息息相关，但不会因为有一名女董事就会推动营业额大幅增加。”

她说，他们更想要看到的是，董事部的动态变动，是否会有不一样的风险管理、或是会否降低女性雇员离职率等的因素和好处。

至今，市场都只是探讨女董事对财务的影响，却忽略了软性的部分，所以他们希望能够从中进一步了解女性的价值。