Our website is made possible by displaying online advertisements to our visitors.
Please consider supporting us by disabling your ad blocker.

【中小企关怀配套】薪资补贴9日开放申请 谁没资格?怎么申请?看过来!

Nanyang Mon, Apr 06, 2020 11:40pm - 1 month ago


(吉隆坡6 日讯)关怀中小企业经济附加配套中,薪资补贴的申请截止日期,是2020年9 月15 日,雇主们可以从今年4 月9 日开始通过prihatin.perkeso.gov.my 提出申请。 

根据人力资源部文告,4 月6 日(周一)宣布的这项薪资补贴措施,将取代3 月27 日宣布的同一措施。 



薪资补贴计划是上述配套的一部分,这计划是旨在补贴雇主,以支付麾下月薪4000 令吉以下员工的薪资。它为期3 个月,4 月1 日起生效,或根据申请被呈上当局的月份算起。 

以下是一些问与答: 

问:谁没资格申请薪资补贴? 

1 于2020年1 月1 日或之后注册或开业的雇主或企业。 

2 还没向社险注册或缴纳社险的雇主或员工 



3 在同月份已在就业保障计划(ERP)下获得援助金的同一员工 

4 月薪超过4000 令吉者 

5 已停职的员工 

6 公共领域、联邦及州属法定机构、地方政府及自雇(无雇主)和自由业者 

7 外劳、外籍人员及外国使节 

问:申请需要什么文件? 

* 所需文件包括员工名单 

* 雇主银行户头资料(银行结单封面而已) 

* 在开设银行户头时的公司注册号码资料(如上) 

* 公司注册的副本SSM /ROS/ROB/营业执照 

* Akuan Pengisytiharan PSU50 ,即雇主证明在申请中所言属实的 

* 中至大型企业的支持文件,如财务状况文件或董事会签准的营业报告或其他相关文件 

申请的企业只需呈第一个月,接下来第二和三个月不需再呈,除非员工人数或公司情况有足以影响申请的改变,此情况下须修改再呈,否则可被采取法律行动。 

问:雇主可以同时在同一个月内为同一批员工申请薪资补贴和ERP? 

答:不能。除非为不同员工申请。 

问:中大型企业如何确定符合收入或营业额减少50%或更多的申请条件? 

答:可与今年1 月或之后的月份对比及呈上支持这业绩锐减已符申请条件的文件。 

问:我公司有不同部门、分行、单位,我可否选择为一部份相关单位的员工申请而已? 

答:雇主可为任何员工申请以确保公司可运作及保留这部份员工。 

问:假设今年6 月申请薪资补贴,补贴是否会从4 月(追溯)开始支付给雇主或从6 月开始支付? 

答:薪资补贴将从申请提呈的月份开始支付予雇主,而不可追溯回头。 

问:如果我没或不申请薪资补贴,我是否能在任何时候解雇员工? 

答:解雇员工胥视相关的劳工条例与法令行事,例如1955 年就业法令及1967 年工业关系法令。 

问:其中一项条件是申请后须保留员工6 个月,若有员工自愿停职并在此前领了薪资补贴,雇主须重呈新申请? 

答:若自愿停职在首三个月内发生,雇主只需在系统里依据条件修改员工人数资料。没这么做可面对法律行动。 

问:我的员工可否自行申请? 

答: 所有薪资补贴申请须由雇主提呈。 

问:如何知道申请已批准? 

答:* 当局会通过电邮通知申请批准或被拒。 

* 获批准的雇主名单及所批准员工人数,会列在社险的网页https://eiscentre.perkeso.gov.my/ 

问:假设一员工月薪3000 令吉,我如何付薪予他? 

答:雇主须如常支付该员工3000 令吉,之后雇主才向社险机构申请薪资补贴。社险及就业保险计划(SIP ) 须依原有月薪比例缴交。






Comments

Login to comment.