（吉隆坡8日讯）根据丰隆投行研究的报告，董事部里至少1女董事，有96%上市公司都达标，然而，女性主席、总执行长/董事经理，却只有区区的5%和3%。

该投行发现，担任上市公司主席、总执行长或董事经理等职位，目前仍以男性居多。

在投行追踪的上市公司里，仅有5.1%的主席由女性担任，包括马星集团（MAHSING，8583，主板产业股）、齐力（PMETAL，8869，主板工业股）、时光网络（TIMECOM，5031，主板电信与媒体股）等寥寥数家。

5马股没女董事

同时，拥有女总执行长或董事经理只有3家或2.5%，分别是SENTRAL产托（SENTRAL，5123，主板产业信托）, AXIS产托（AXREIT，5106，主板产托股）和多多博彩（SPTOTO，1562，主板消费股）。

此外，逾百只研究追踪股项中，共有95.8%马股拥有至少一位女董事，而尚未有女董事加入的马股共有5只。

它们分别是喜儿工业（HIL，8443，主板工业股），协德（HIAPTEK，5072，主板工业股），沙布拉能源（SAPNRG，5218，主板能源股），华商控股（WASEONG，5142 ，主板工业股）和利兴工业（LIIHEN，7089，主板消费股）。

但考虑到这5家企业市值低过20亿令吉，因此尚有充足时间应对；大限是明年6月。

“赋权女性”是2022年预算案的其中一项关键活动，并对本地上市公司下通牒，市值超过20亿令吉的大企业，必须在今年月1日开始，拥有至少一名女董事。

同时，其他上市公司则要在明年6月1日开始，有至少一名女董事。

有女董事业绩更好

另外，大马企业董事协会（ICDM）和韦莱韬悦（WTW）去年针对312只马股展开的调查，发现女董事多的上市企业表现更好。

根据调查，拥有至少三分之一女董事的上市公司，股本回报率（ROE）中值胜过“全男班”38%。

丰隆投行研究对其所研究追踪的118只马股年报，展开了董事性别多元化调查，发现收集统计到的1027名董事成员，共有261名是女性。

“这相当于25.4%参与度。”

相比起证监会公布的数据，该投行研究追踪的马股中，女董事参与度比重与首百强马股的25.5%接近，但高过整体马股的17.7%。

再来，该投行所研究追踪的逾百只马股中，共有39.8%马股符合或超过30%女董事目标。

反之，共有60.2%研究追踪马股没有达到30%女董事目标。

城中城产托最多占55.6%

报告补充，研究追踪中女董事参与度最高的马股，按顺序排列是55.6%的城中城产托（KLCC，5235SS，主板产托股）、50%的数码网络（DIGI，6947，主板电信与媒体股）和45.5%的大马机场（AIRPORT，5014，主板交通和物流股）。

接下来则是同样有44.4%的戴乐集团（DIALOG，7277，主板能源股）和PANAMY（PANAMY，3719，主板消费股）。

再来，则是有42.9%的7只马股，即金务大（GAMUDA，5398，主板建筑股）、双威产托（SUNREIT，5176，主板产托股）、喜力大马（HEIM，3255，主板消费股）、焦点眼镜（FOCUSP，0157，创业板）、Mr.DIY（MRDIY，5296， 主板消费股）、雀巢（NESTLE，4707，主板消费股）和马星集团（MAHSING，8583，主板产业股）。

若按领域来看，拥有过半马股实现30%女董事目标的，包括银行、消费、手套、媒体、产业、电信与公用事业。

近年增幅放缓

有女董事成员加入的上市公司数量比重，在过去有所进步，截至2021年时报17.7%，胜过10年前的7.7%。

可惜，比重增长率在近年明显下降，在2019到2021年期间只从16.6%，提升到17.7%。

至于女董事比例一直较高的100大上市公司，近3年增速同样放缓，只从2019年的25%，提高至2021年的25.5%。

再来，只有162家或18%马股实现30%女董事目标。