（吉隆坡23日讯）虽然政府即将引进1万名斯里兰卡劳工，但对人手短缺的我国而言只是杯水车薪，分析员认为，此问题料难于彻底解决，这可能推动企业开始在营运上减少采用劳工，因此预料从事工业化建筑系统（IBS）、智能工厂和自动化解决方案的业者将从中受惠。

此外，涉及建造符合政府标准的外劳宿舍的公司，也将受看好。

疫情暴露太依赖外劳

丰隆研究表示，这一次的冠病疫情，暴露了大马对外劳的依赖。

大马雇主联合会（MEF）的数据显示，注册的合法外劳人数从2019年（疫情爆发前）的200万人，在2021年下降44.7%至110万人。如果纳入无准证的外劳，跌幅会更大。在2020年11月至2022年6月期间，大马至少有71万2400名非法外劳。

疫情期间许多在大马失去工作的外劳回国，而在2020年3月至2022年2月期间，大马终止引进外劳，导致在经济重新开放后，劳力短缺的问题随之而来。

根据报道，大马短缺的员工高达近130万工人，其中包括制造业（60万）、建筑业（55万）、棕油业（12万）和其他行业（2万7000人）。

制造 建筑 农业 棕油业
缺工最严重

大马中华总商会（ACCIM）的调查和大马社会保险机构（SOCSO）的职位空缺数据也显示，制造业、建筑业和农业棕油业的员工短缺问题最为严重。这或许可以解释，尽管第二季大马经济成长8.9%，但农业、棕油领域分别下跌2.4%和3.9%，以及建筑领域仅增长2.4%；至于制造领域则在第二季强劲成长9.2%。

据报道，截至8月杪，获准来马的外国工人总数为39万人，但只有4万7000人抵马。

丰隆表示，即使所批准的39万外国工人都到来，也只占短缺员工总数的30.1%。

“随着印尼解冻，以及孟加拉同意在未来3年内输出50万名工人，问题应可逐步缓和。不过，要完全解决劳工短缺问题，可能是一项艰巨任务。”

同时，自疫情爆发以来，多家公司面对强迫劳动的指控，也可能阻碍大马引进外劳。

尽管大马已积极采取补救措施，但不幸和不公平的是，国际媒体并未给予同样篇幅的报道。

大马政府的补救措施包括：一、推出／修改数项法律，包括工人宿舍及设施最低标准法令》（446法令）、A1664法令（人口贩运和偷运移民）和1955年就业法，二、“为劳工效劳”

（WFW）手机应用程式，可让工人提出投诉而不必害怕被报复，三、关于强迫劳动的国家行动计划，旨在于2030年消除强迫劳动，四、批准国际劳工组织第29号公约，以打击强迫劳动，五、将最低工资提高到1500令吉。

丰隆指出，由于工人短缺，人工成本将不可避免地上升，这将推动企业开始在营运上减少采用劳工。

在建筑领域，将更多采用工业化建筑系统，有利于金轮企业（KIMLUN,5171,主板建筑组）和双威建筑（SUNCON,5263,主板建筑组）等从事预制业务的公司。

而企业加速生产线自动化，将有利于专门从事智能工厂和整合制造解决方案的公司，例如西纳健（CNERGEN,0246,创业板科技组）、震科（GENETEC,0104,创业板科技组）和腾达机构（PENTA,7160,主板科技组）。

同时，由于大马正致力于改善外劳福利，兴建符合446法令最低标准员工宿舍的业主，提供良好的投资机会，例如刚刚上市的AME产托（AMEREIT,5307,主板产业投资信托组）。