KUALA LUMPUR: British American Tobacco (Malaysia) Berhad (BAT Malaysia) meneruskan komitmennya untuk meraikan kepelbagaian dan keterangkuman, sejajar dengan usahanya membina 'A Better Tomorrow'.

Bersempena dengan Hari Wanita Antarabangsa, syarikat mengiktiraf bakat Wanita dan meraikan mereka di dalam tenaga kerja yang mewakili 34 peratus wakil wanita di dalam pengurusan.

Pengarah Sumber Manusia BAT Malaysia, Adrita Datta dalam satu kenyataan berkata: "Membolehkan dan memperkasakan pemimpin wanita bukan sahaja perkara yang betul untuk dilakukan, tetapi penting untuk kejayaan kita sebagai sebuah syarikat.

"Kepelbagaian kami menjadikan kami lebih kuat, dan kami menerimanya sebagai sumber inovasi, kreativiti dan pembezaan kompetitif, ketika kami berusaha ke arah membina A Better TomorrowTM. Walaupun kami gembira dengan kemajuan kami, menarik dan memajukan kepelbagaian & keterangkuman terus menjadi keutamaan, dan kami tetap komited untuk mewujudkan budaya kesaksamaan di mana semua orang boleh maju dan berkembang maju."

Inisiatif kepelbagaian dan keterangkuman dalam BAT Malaysia termasuk:

•Parents@BAT

BAT Malaysia membantu memudahkan ibu bekerja selepas bersalin dengan cuti bersalin bergaji penuh selama 4 bulan, dengan peluang dilanjutkan 2 bulan tambahan dengan separuh gaji. Kami juga menyediakan cuti paterniti 10 hari bekerja berturut-turut kepada pekerja lelaki kami.

•Sokongan Haid & Kehamilan untuk Pasukan Jualan Kebangsaan (pasukan jualan kami di seluruh negara)

Wanita dalam Pasukan Jualan Kebangsaan, yang kebanyakannya bekerja di luar pejabat di "wilayah" masing-masing, ditawarkan peluang untuk bekerja dari pejabat selama maksimum 3 hari sebulan semasa haid bulanan mereka.

Bakal ibu juga boleh bekerja sepenuhnya dari pejabat sepanjang tempoh kehamilan mereka.

•Bilik Ibu

Ibu pejabat BAT Malaysia sentiasa memikirkan kebajikan ibu-ibu, dengan penyediaan bilik penyusuan yang serba lengkap dan selesa.

•Inisiatif Kesihatan dan Kesejahteraan

BAT Malaysia menyokong kesihatan lelaki & wanita melalui pelbagai inisiatif Kesihatan dan Kesejahteraan, seperti Hari Kesejahteraan separuh hari setiap bulan, kempen kesedaran, acara pendidikan, dan pemeriksaan pap smear, ultrasound dan prostat percuma.

Melalui perkongsian dengan penyedia kesihatan & kesejahteraan digital, pekerja juga boleh mengakses banyak sumber untuk membantu memantau keadaan mereka.

•Latihan & Pembangunan

Latihan kepelbagaian & keterangkuman sering diadakan untuk semua pekerja supaya memahami, membangun dan menerima kemahiran yang diperlukan untuk bekerjasama dan berhubung dengan orang dari pelbagai latar belakang, termasuk kumpulan pemerkasaan wanita seperti Athena dan Women@BAT, yang kedua-duanya menyediakan rangkaian dan peluang pembelajaran. Kami juga telah menubuhkan program disusun khusus yang membolehkan bakat wanita mendapatkan bimbingan peribadi untuk menangani objektif pembangunan mereka.