会计与专业服务公司安永则保持了其2024年的排名，在今年位列第三。

本年度的调查于2025年1月至9月进行，共有来自马来西亚各地公立及私立大学的5万1457名学生及应届毕业生参与。

受访者被要求列出毕业后有意应聘的雇主，并说明影响其求职过程及雇主选择的关键因素。

就业市场严峻 毕业生转向追求稳定

2025届毕业生虽关切就业与物质条件，却认同在不确定的经济形势下，需作出短期牺牲。

受访者对毕业生级别职位的月薪中位数预期降至3000至3600令吉之间，低于2024年的3000至4000令吉。

这一降低的期望背后是普遍的焦虑情绪：

84%的受访者表示，他们非常担心以毕业生的薪资水平，难以负担在国内各大城市的生活成本

今明两年理想工作难找

另有74%的受访者认为，在2025年及2026年寻找一份理想的工作将非常困难。

据GTI Media马来西亚公司董事经理许毅应表示，在今年这种波动的经济环境中开启职业生涯，稳定性和可预期性显然是毕业生最优先考虑的因素。

“本年度最受毕业生认可的雇主都展现了一个共同的优势，即能够以聚焦且一贯的方式，有效地向毕业生人才传达他们所能提供的职业前景。

“目前本地就业市场确实严峻，但正因如此，本地雇主此刻更需采取长远视角，投资于早期职业人才。

“我们必须从现在开始集体培养我们未来劳动力的能力，才能为未来两到三年内提振国家经济的生产力增长播下种子。紧缩措施并非长远的经济解决方案。”

毕业生选雇主的5大要素

当被问及影响其选择雇主的最重要因素时，毕业生列出了以下前5大因素（按顺序排列）：

1. 在优秀领导者麾下工作： 期望能得到高效、有原则的领导和导师的指导。
2. 薪资与福利： 具有竞争力的财务报酬与福利待遇。
3. 良好的工作与生活平衡： 有机会在工作职责与个人生活之间保持健康平衡。
4. 个人发展与成长： 能够提升个人及专业技能。
5. 工作保障： 不受外部市场波动影响的稳定就业前景。

逾半数毕业生要出国工作

调查还揭示了毕业生群体的其他重要倾向：

57%的毕业生表示，打算毕业后到国外寻找工作机会。当被问及动机时，77%的受访者认为，海外能提供更好的职业发展机会。

75%的毕业生认为，雇主对环境永续性问题的立场，将极大地影响他们的选择。

52%的毕业生将雇主对个人心理健康的支持视为另一个关键重要议题。

66%的毕业生对其理想工作领域采用人工智能（AI）表示担忧。

这反映出他们对雇主推行自动化的态度，将如何影响未来就业机会的不确定性日益增长。

尽管对经济状况感到焦虑，82%的毕业生仍强调，道德和伦理问题，在其选择雇主时扮演重要角色。

另有76%的毕业生认为，能感受到自己的工作服务于超越自身的更广泛社会目的，对他们至关重要。

需培养软技能人际关系

针对毕业生对自动化的担忧，许毅应表示，如果毕业生希望成为出众的候选人，那么培养软技能、人际交往能力并拥抱人性特质，比以往任何时候都更加重要

“好消息是，没有证据表明生成式人工智能能在任何实质意义上取代人类工作。美国麻省理工学院在2025年7月的一项近期研究表明，职场中整合人工智能的尝试有95%最终失败，因为人工智能模型无法进行情境学习，因此也无法可靠地融入工作流程。

“如果毕业生希望脱颖而出，他们必须证明自己拥有无法被自动化替代的优势。我们鼓励他们培养批判性思维、同理心和人机交往能力。他们还应专注于展示其在工作中学习和适应的能力，并激发对周围世界的好奇心，思考如何为自己及同辈构建更美好的未来。

“你们的人性特质是你们最宝贵的资产，因为有意义的工作归根结底是为了满足人类的需求，无论是在个人层面还是国家层面。我们鼓励毕业生即便在困难时期也不要忽视这一点。”

2025大马学生与毕业生最希望效力的10大雇主：

1. 伊斯兰银行
2. 斯伦贝谢
3. 安永
4. 安联银行
5. 国家石油公司
6. 马来亚银行
7. 友邦马来西亚
8. 美光马来西亚
9. 友邦共享服务
10. DKSH集团