（吉隆坡8日讯）证券监督委员会（SC）报告显示，2019年云顶（GENTING,3182,主板消费产品服务组）董事总薪酬高达1亿7224万令吉，为马股100大上市公司之最，与百大上市公司董事总薪酬最低者差距达到343.4倍，其中10大薪酬最高的公司有7家为家族企业。

前10大有7家为家族企业

证监会发布《2019年企业监管报告》显示，在富时100指数上市公司中，董事总薪酬最高的10家上市公司，薪酬介于1亿7224万令吉至2300万令吉，薪酬最低的10家公司介于50万至150万令吉。

以个别公司来看，云顶是100大上市公司中董事总薪酬最高的公司，达到1亿7224万令吉，是董事总薪酬唯一破亿的公司，与紧追在后的云顶大马（GENM,4715,主板消费产品服务组）和杨忠礼机构（YTL,4677,主板公用事业组）的董事总薪酬也有接近1亿令吉的差距。

《星洲财经》将100大上市公司最高和最低董事薪酬者进行比较，发现上市公司董事总薪酬的差距达到惊人的343.4倍，若将范围缩小至前10大上市公司，差距也达到6.27倍。

报告显示，在10家董事总薪酬最高的上市公司中，有7家来自家族企业。

GLC非执行董事总薪酬最高

整体来看，去年董事薪酬增加和减少的比例为52对46家，但整体董事薪酬却减少11.7%，其中执行董事薪酬下跌14.5%，非执行董事薪酬则增长6.2%。

有趣的是，证监会发现，市值越高的上市公司，非执行董事薪酬往往更高，特别是政府相关公司（GLC）。

“虽然GLC首席执行员薪酬较其他上市公司来得低，但他们的非执行董事总薪酬却是最高的。非执行董事薪酬最高的10家上市公司中，就有6家是GLC。”

家族企业非执行董事薪酬较低

不过，家族企业的非执行董事薪酬往往较低。云顶、云顶大马、杨忠礼机构、双威（SUNWAY,5211,主板工业产品服务组）和成功集团（BJCORP,3395,主板工业产品服务组）的非执行董事薪酬仅占总薪酬比重的0.47至2.94%。

应确保董事薪酬与表现相符

值得注意的是，18件非执行董事薪酬议程中有15项获得超过95%股东投票批准，因此证监会呼吁投资者等需要挺身而出，善用自身权利来确保董事获得与表现相符的“正确”薪酬。

“证监会也对可人儿控股（CAELY,7154,主板消费产品服务组）、Y&G机构（Y&G,7003,主板产业组）、森立木业发展（TIMWELL,7854,主板工业产品服务组）等规模较小的上市公司，实名公开披露高级管理层薪酬措施表示欢迎。”

证监会认为，良好的披露与透明度将使得股东得以深入了解，企业监管框架和实践方案如何能支撑公司商业稳定和增长，特别是在当前如此严峻的时刻。

“受到冠病疫情影响，今年全球许多大型企业首席执行员已纷纷自愿减薪，大马企业或否跟随趋势发展值得关注。”