5大行业 ESG面面观

Sinchew Mon, Apr 05, 2021 04:15pm - 1 month ago


【种植业】三不政策扭转刻板印象

棕油是远比其他作物更具效益的植物油,然而这黄金作物常常与气候变迁、伐林开地及破坏生物多样性画上等号,被西方非政府组织乃至消费者,视为构成环境污染、气候变迁,失去生物多元性的祸首。

尽管1999年以来,东盟各国议决零焚烧政策,然而,在控制焚烧仍然失效,特别是处于印尼的园坵。

多年来,各非政府组织与认证机构,推出检核棕油生产是否遵照可持续性原则生产;诸多认证中,还是以可持续棕油圆桌会议(RSPO)最为严谨。

截至2019年,种植业中只有20%业者符合上述标准,其余80%的小园主,可能是尚无能力朝此方向,或者对此不感兴趣。

根据达证券的探讨,很多种植公司已勇敢承担,确保生态受保护、不在泥煤地上有开发活动。

“自2014年开始,大型种植公司已采取三不政策,以去除人们对棕油业的刻板印象。”

不焚烧 不伐林 不剥削

大型种植公司这些年来,遵循NDPE政策,包括不在泥煤地焚烧、不开发森林种植,和不剥削员工。

环保组织指控种植业大事开发森林种植油棕,1997-98年东南亚发生烟霾,1999年东盟实施不焚烧政策。

根据达证券,各大型种植公司严守不焚烧政策,但印尼和马来西亚还是常年发生因焚烧活动所造成区域烟霾,印尼有40%为小园主。

大马的大型种植业,如森种植(SIMEPLT,5285,主板种植组)、IOI集团(IOICORP,1961,主板种植组)、吉隆坡甲洞(KLK,2445,主板种植组),也对供应链采取追踪法,确保鲜果串来源没有涉伐林、在泥煤地种植及涉焚烧活动。

此外,水的消耗、生物多样性的冲击、污染与废弃物管理,也是这些企业一大焦点。

在社会面,基于这是一个仰赖劳力与外劳的行业,童工、强迫劳工、私运外劳,乃至糟糕的工作状况,都可能冲击其社会面。

种植业虽然缩短城乡差距,增加乡区家庭收入,同时对基础建设间接作出贡献,然而非政府组织联盟最近指控大型种植公司,如森种植与FGV控股(FGV,5222,主板种植组)涉强迫劳工事件,受到全球的关注。

美国海关和边境保护局(CBP)于去年12月30日对森种植的棕油产品,采取暂扣令。

达证券认为,种植业主题获得4星评分,种植公司不仅遵循便足够,还需进行严谨的风险管理,油气需在人权与精密审查加把劲,才能获得认同与尊敬。

企业监管方面,大型种植公司大多遵循大马企业监管,即至少一半董事为独立董事。

就家族控制种植公司,根据达证券了解,IOI集团的执行董事薪资,要比业界的其他首席执行员高。

【油气业】稽查 风险 欠透明

油气业往往在ESG方面受到严谨审视,达证券研究的大马油气公司,未涉上游的采油活动,未直接构成碳足迹、水源、海洋等污染与温室气体上升。

该行研究的国际船务(MISC,3816,主板交通物流组)涉及天然气运输,其余如国油化学(PCHEM,5183,主板工业产品服务组),各录得最高与最低两极化评分。

2020年1月间,国际船务与三星重工、伦敦劳合社(Lloyd'sof London)(或劳埃德保险社)旗下公司与德国为总部的曼恩能源方案公司(MAN Energy Solutions),携手合作开发氨燃料(ammonia-fuelled)油槽船。

按照国际船务目标,要于2030年商业化,要创造深海船只零排碳;这符合国际海事组织(IMO)的2030与2050年目标,2050年是达到减碳50%的目标。

同时,短至中期,国际船务亦寻找其他绿色能源(如液化天然气双燃料、环境友好与能源效益方案。

除了乌兹马(UZMA,7250,主板能源组),达证券研究范围的油气公司获得ISO14001:2015认证。有此认证显示有系统的环境管理,除了遵循也设可持续发展的特定目标(如友善处理废弃物、资源管理和设定减碳目标)。

世霸动力(SERBADK,5279,主板能源组)与乌兹玛,积极投入再生能源计划,乌兹玛设立新能源业务,目前是太阳能光伏与地热设施的工程承包商,也竞标大型太阳能计划(LSS)。

国油化学 环境海事
员工福利佳

作为全球500强国油集团旗下公司,国油化学与环境海事资源(ALAM,5115,主板能源组)的职员福利丰厚,不吝职工乃至领袖培训。

各油气公司积极进行企业社会责任、环保、教育与慈善活动,海事重工(MHB,5186,主板能源组)开展社区发展计划,为失业大学生进行业界培训,透过提高社会与教育水平改善生活。

油气业群雄逐鹿,在企业监管上,仍然无法达到30%女性“入董”目标。海事重工达致20%、国际船务(27%)、世霸动力(10%)、国油化学(25%)。

此外,公众若欲一探油气公司的稽查与风险管理,稽查师轮值或董事部详情,恐怕也不容易。

【消费品】缺乏长期目标

消费品领域中,雀巢(NESTLE,4707,主板消费产品服务组)与星狮(F&N,3689,主板消费产品服务组)列于富时社会责任指数(FTSE4Good)。

在应对气候变迁与再生能源方面,皇帽酿酒厂(CARLSBG,2836,主板消费产品服务组)、大马喜力(HEIM,3255,主板消费产品服务组)设定目标,减少能源消耗与温室气体排放,改善冷媒与空调系统管理,甚至投资太阳能的再生能源基建。

不过,多数消费品公司在设定环保目标,如在减少消耗能源与温室气体减排,仍然缺乏长期的目标设定与绩效追踪。

配合3月22日的国际水源日,大马喜力表示,自2007年起,该集团致力保护水源,投资约1950万令吉,至今修复5条河流,支援雪州与沙巴州逾6000人找到交替水源。

达证券认为,消费品的制造与人的消费无可避免产生污染,废弃物(有害与无害)的妥善管理无疑减少环境冲击,创建更绿色地球。

雀巢承担减低用水,并确保排出营运的废液废渣,经处理和严守当局的要求。

至于固体废弃物,雀巢实行全面收集与再循环资源(如纸张、塑胶与玻璃),并把有机物转化为肥料或动物饲料,绝不送往土埋场。

无法再循环的材料,则经焚化而化为能源。

雀巢减少、去除或取代用以包装的非循环材料,最大的突破是在包装饮料不用塑胶水草,一年来减用2亿根水草。

21世纪公众更关注公司的能源消耗和温室气体排放,皇帽、大马喜力、星狮与雀巢,已设定可计量的环境指标,致力减能耗与温室气体排放。包括投资再生能源基建、改善雪柜与空调管理,改善运输效益。

很多消费品公司在供应链中,落实有效与负责使用各项资源,并制定供应商道德准则,强化供应链韧力、减低环境冲击。

雀巢做的,包括与农民连结,透过多项永续素质计划,支援辣椒、稻米、咖啡与可可农民,在保护环境与天然资源前提下,协助农民改善生产力与收获。

烟酒非必需品,抽烟喝酒适可而止,借酒行凶更是没酒品。

烟酒制造商需积极鼓吹负责任消费,其中皇帽与大马喜力已开展“喝酒不开车”运动,同时标示酒精含量;英美烟草确保标明产品资讯与对健康的危害等说明。

跨国公司在马的上市公司,如皇帽酿酒厂、大马喜力、永旺(AEON,6599,主板消费产品服务组)、安利控股(AMWAY,6351,主板消费产品服务组)、星狮、雀巢、英美烟草(BAT,4162,主板消费产品服务组)等,都全情承担,促进告素质商业准则,也是对ESG透露的前行者,因而也较有能力追踪ESG措施的进展。

鼓励积极学习和培训新人才

跨国消费品公司重视员工,视员工为公司与国家资产,鼓励积极学习和培训新人才,并注重职业安全健康培训。

永旺提供各种管理培训,雀巢提供机会往专业发展;一些公司更要员工工作生活两平衡。

英美烟草为女员工延长有薪产假至120天;附加的60天半薪产假,或者180天无薪假。巴迪尼控股(PADINI,7052,主板消费产品服务组)为初生产妈妈提供育婴室。

【手套与保健业】多项课题引争议

手套业因强迫劳工问题,从去年至今,仍成为全球关注的焦点。

虽然,手套业者针对缺失作全面改善,但随著美国海关和边境保护局(CBP)指责顶级手套(TOPGLOV,7113,主板医疗保健组)部份手套由罪犯或强迫劳动者所生产,本来有望平伏的课题又再掀起波涛。

手套业为大马带来庞大外汇,2020年估计出口298亿令吉营收,手套业“四大天王”估计付24亿令吉企业税。2020年,四大天王总共献捐4亿令吉,作为冠病基金。

●贺特佳
四大天王中,贺特佳(HARTA,5168,主板医疗保健组)市占没有顶级手套大,却超越环境局所设标准,并建立关键表现指标持续评估进展。该集团也保障雇员安全与健康,遵守大马劳工法律与法规。

在环境、社会与企业监管(治理)、商业与董事薪资上非常透明。

●顶级手套
达证券认为,顶级手套可改进废弃物管理标准,可加速在厂房使用太阳能系统。

社会面的宿舍管理,工人的居住情况应获得改善。

观察家认为,手套公司应研究聘请东马人工作,尤其若能聘得东马偏乡青年,不仅减少外汇外流,也缩小东西马的贫富差距。

若要长远摆脱美欧等对劳工问题的纠缠,长远应减少对外劳的依赖,自动化生产虽然是一个途径,应尝试到东马聘用低端至熟练工人。

回馈股东方面,顶级手套拥有50%派息政策,并慷慨派特别股息。

●高产柅品
高产柅品(KOSSAN,7153,主板医疗保健组)遵从环境局规范,然而仍需加强以获更多ISO认证。2019年获亚洲最佳雇主殊荣,在工人居住环境仍可改进。

多年来持续派息30至50%,惟在ESG缺乏披露,尤其董事部中的女董事代表权。

●速柏玛
速柏玛(SUPERMX,7106,主板医疗保健组),在废弃物处理缺乏资讯,仍需更大努力获取ISO认证;工人居住环境与培训等,也缺乏披露。

回馈股东,是透过以股代息,而不是现金派息。

联合药业(DPHARMA,7148,主板医疗保健组),在环境遵循1974年环境法令,超越劳工政策要求,薪资、福利、多元性与兼容性皆符合。企业监管与治理超越要求,透明度强、且经常派比预期高股息。

【汽车业】减排势在必行

机构投资者对ESG非常看重,汽车业的高能源与资源消耗、排碳与对生态危害,面临了压力,而加速ESG的持续发展得规模与回应。

这也是投资者衡量企业价值得一个重要方向。

达证券认为,上市的汽车公司,仍需在整个价值链中,建立更结构性得持续发展监管法,以补不足。

在环境方面,汽车业专注减排碳与“碳中和”行动。转向电动车与油电混合车是未来方向之一。

2020年国家汽车政策下,政府大力鼓吹能源效益车(EEV)与新一代汽车(NxGVs)。

汽车业分析人士认为,电动车的电池昂贵,使用寿命完毕后也衍生事后处理的环境问题。

另外,近年汽车皆改为塑胶大灯后,每隔一些时日需化学剂耗时“擦亮”,其实也不是很环保的做法。

柏马汽车(B A U T O,5248,主板消费产品服务组)透过能源效益车专注安全、气候保障与绿色科技;合顺(UMW,4588,主板消费产品服务组)不仅侧重能效标准,业著重表现。

达证券认为,汽车公司宜投下更大努力,关注水源消耗、冲击生物多元性污染问题、废弃物管理与材料使用等。

积极提升员工技术水平

在社会面,多数汽车公司透过培训与发展计划,提升员工技术水平。柏马汽车、森那美(SIME,4197,主板消费产品服务组)与合顺,有良好企业社会责任,时时举办慈善试驾活动,多数公司对冠病急速回应,在各营运中采取商业持续管理计划。

合顺30%为女董事

企业监管与治理上,公司半数的董事须为独立董事,大型公司则多数董事为独立董事;多数公司已遵循,MBM资源(MBMR,5983,主板消费产品服务组)与PECCA集团(PECCA,5271,主板工业产品组)还需加把劲。

至于董事部中须有30%为女董事,只有合顺符合此规定。其他公司尚有改进空间。







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