（吉隆坡15日讯）贺特佳（HARTA，5168，主板保健股）强化社会责任实践，推各类措施善待员工，包括70%外劳可在2021财年获得2到3个月花红。

该公司昨日召开分析汇报会，透露近期已在本月4日，派发完4100万令吉补偿金，给支付中介招聘费用的外劳。

同时，该公司将展开第二补偿阶段，向已离职劳工支付800到1200万令吉，其中包括潜逃和遣返等员工。

工时方面，贺特佳积极将劳工一周工时限制在60小时，比起大马政府所定下的72小时来得少，相信可吸引到更多本地劳工；该公司劳工现有一周工时为66小时。

另外，管理层还透露将在2021财年，派发2到3个月的花红给70%外劳；目前，贺特佳外劳总数为5753人。

至于劳工居住环境，贺特佳宿舍水准已经超越446住宿法令的最低要求；5栋宿舍中有4栋已获得认证，余下一栋还在评估中，管理层透露这只是时间上的问题。

尽管已达到要求，但该公司仍在持续改善新宿舍；新宿舍可容纳2300人，资本开销3700万令吉，比旧宿舍还多35%，等同为每个人头多花费4100令吉。

因此，每名劳工在新宿舍所分配到的空间会多10%，且设计有考虑到防疫需求。

规范招聘过程

此前，独立劳工人权专家安迪霍尔向美国海关和边境保护局（CBP）请愿，调查贺特佳和速柏玛（SUPERMX，7106，主板保健股），并获得CBP回复表示有充足资讯展开调查。

大马投行研究今日发布报告写到，贺特佳在近期顶级手套（TOPGLOV，7113，主板保健股）劳力争议爆光前，就开始了零招聘成本和补偿计划。

在顶级手套争议爆发之后，贺特佳更是追求更严格的业界要求，并称缺乏统一的业界标准是个问题，且还强调需进一步规范招聘过程。

“我们不相信贺特佳会被CBP找麻烦。”

分析员补充，该公司目前在社会合规方面的工作，遥遥领先许多公司，且大部分员工宿舍已符合国际劳工组织要求。

均价跌分析员砍目标价

尽管预计2022财年次季均价转跌20%，但管理层估计手套订单将从今年8月起开始增加，因此，预计不会有过度的降价压力，惟仍引起一众分析员下调目标价。

肯纳格投行研究分析员降低厂房使用率预测，从98%至92%，并进而下砍2022财年净利预测6.5%。

“虽然速度不快，但均价势头预计仍会放缓，因为交货期，从之前的150天，减少至90到120天。”

不过，疫后的库存调整周期，及卫生意识和新使用者增加，预料会激励需求。

同时，分析员维持超越大市评级，但下修目标价至13.80令吉。

另外，达证券分析员维持财测不变，但考虑到均价开始下降，及推进估值年份至均价下跌的2023财年，所以大幅下砍17.12令吉目标价，至12.16令吉，仍建议“买入”。

此外，丰隆投行研究与大马投行研究分析员，皆因为调整盈利预测，分别降低目标价至13.85令吉和8.55令吉。

周二闭市时，贺特佳报8.48令吉，扬5仙或0.59%，成交量381万8700股。