（首尔27日综合电）受到全球经济不景气冲击，韩国企业开始裁员削减人力成本，据传连30多岁的员工也可能丢掉饭碗。

韩国媒体报道，韩国4大财团之一的SK集团，旗下11st是韩国第二大电商平台，已开始鼓励35岁以上的员工主动辞职。11st宣布，年满35岁且工龄5年以上的员工，若主动申请辞职，可一次获得4个月的薪水作为补偿。

有员工透露，虽然该公司并未要求同事主动辞退，但逼退手段令人难堪，“就是让那些希望他们离开的员工集中围著同一张圆桌坐著，每天不安排任何工作，就这么互看呆坐，让其他员工围观”。

实际上，不少韩国大企业都开始向大龄员工“开刀”，其中乐天集团旗下的电视购物公司，在去年9月就辞退年满45岁且年资5年以上的员工。

与此同时，金融服务公司也纷纷出手，Hi投资证券、DAOL投资证券，以及友利银行、NH农协银行等，也接受员工的自愿退休申请。

部分韩国企业也提出“带薪休假”和“自愿离职”等变相裁员措施。

其中，LG集团旗下LG显示器已经连续6季亏损，为了降低薪资成本，员工可申请带薪假，视部门情况休假至少3个月，并支付休假员工半薪。

而在去年年底，LG显示器声称，收到了40岁以上生产工人的“自愿退休”申请。