wei lun lee's comment on WAVEFRNT. All Comments
wei lun lee
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Dyson也不需要站在道德高点对人家做出指责，东西卖那么贵，给代工厂商那么低的margin，厂方肯定给不到员工们想要的offer。Dyson这样贪婪的资本家只会造就更多此类的事情重复上演。

VS n SKP，价钱开高点，别让Dyson这类资本家赚完。
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Mr K
我认同你，老外最厉害是什么？打着人权的旗号 压榨外企 ，一堆正义凛然的言辞来掩盖自己的霸道 收皮啦dyson
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wei lun lee
哪个老板不想赚钱又对员工好的。。。
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James Liew
哪有老板会对外佬好，给多点钱就把人当狗看
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Kenny Lim
你们真的好笑，是不是不懂现在ESG是投资趋势了吗
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Mr K
之前是topglove supermax，现在又是ataims ，马的 给他们玩完了
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Admiral Adama
马国老板对本地员工都已经当狗看，外劳更不用说。
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wei lun lee
@Admiral, 劳资双方永远不会被满足的，你老板当你是狗，你也不把你老板当人看
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ricky chin
阿迪输90％了。。。惨
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wei lun lee
现在哪个油棕园主不把他们的外劳当神来拜的。当员工能帮老板创造更大的价值，哪个老板不对员工好就是等天收。
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wei lun lee
根据最新的年报，这家公司有8000名劳工，49%本地人，51%外劳，去年对Dyson的营业额是36亿。如果Dyson愿意多付3%的margin，每个员工一个月可以多拿1000还有剩。

这些吸血的西方资本家才是这场闹剧的始作俑者。
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Chen
严格来说，就算给多几巴仙，你确定会去员工那里？
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Hugo W. St
@ I am , 谁说dyson 是美国的？ 去做点功课啦
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Mr K
算了吧 老外都是这样 除了压榨亚洲人 还能怎样，你不爽就用esg来压你
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ricky chin
Ata八成靠dyson的生意，现在没有了80％生意，股价应该跌80％至少，算高峰3.4-80%=0.68tp.... 再跌就是机会，买了要守咯... 我0.5才会看他...
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Admiral Adama
哈，以前员工是草，老板给你一丁点钱可以把你榨到干你也做不到什么，因为大家都这么干，你不做大把人要做，而且公司的客户也不在乎公司怎么对待员工。

但是现在时代不同了，esg主义已经开始抬头，如果你公司的esg不及格那就准备吃草吧。如今马国的打工仔终于有机会可以拿回做人的尊严了，拿回我们应得的工资，难道只有我觉得这是好事吗？
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Admiral Adama
ems本来就是低利润的行业，因为它并不是什么门槛很高的高科技行业，充其量也只不过是很普通的代工制造业而已。所以一般来说gross margin都只在于5-10％而已，所以要赚钱就要靠成本控制。

而马国的公司也不热衷于投资自动化生产，因为要初始投资很大，所以大部分都宁愿靠廉价劳工控制成本，所以当然能压搾多少就多少啦。
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Yong Yuan Erwin Tan
Admiral Adama 这就是马来西亚20年里的状况
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Kenny Lim
阿迪 现在到底谁压榨谁要搞清楚leh hahaha 明明是劳资方的问题，还要上升到阴毛论。乱乱甩锅，活该你被割韭菜
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wei lun lee
@admiral，我最赞同ESG的抬头，这也是我选股的考量之一。
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wei lun lee
马来西亚EMS行业的议价能力太低，就是简单单纯的依靠压低成本来获得合约。
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Yong Yuan Erwin Tan
ataim 用sumitomo ,engel 机做生产，vs 用中国海天注塑机做生产。初期成本已经差很多了，树脂料的价钱差不多
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wei lun lee
@chen，这只是比喻而已。不过这场闹剧根源就是Dyson压榨Ataims的利润，从而导致剥削员工问题的产生。从VS和SKP那里也能察觉到，这行的margin被这些资本家抓得死死。
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Yong Yuan Erwin Tan
eason 你有朋友做injection moulding 的你可以问这两个大厂的分别在哪里，两家都在新山。
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wei lun lee
@eason, VS的顾客不像Ataims那么集中在Dyson身上。
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Yong Yuan Erwin Tan
vs 有做分包合同给小厂，ataims 独吞
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Admiral Adama
ems只是负责生产而已，难度最高的品牌销售和产品研发都没有份，凭什么可以要求高margin？
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Ivy Che
Dyson 也玩过VS,跟他有关聯的股真的不可以動
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Admiral Adama
其实ems是风险很大的行业，利润低，客户群集中。一个客户换码头了就会对营业额产生很大的影响。

不要忘记很多年前vs的大客户也是一样突然跑了然后股价就和ata一样直接跳水。
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Darren Khor
代工本來就是人家給你設計圖你按照設計圖生產，Margin就這麼多，就看誰有本事壓低生產成本。設計一個新產品需要投入大量資源，R&D，Marketing, Advertising, 如果失敗還要重新來過。Iphone 不貴嗎？ 還不是賣到斷貨？ 人家鴻海到現在和APPLE的關係也是好好的啊？Dyson貴嗎？見仁見智吧，我個人就很喜歡她的hair dryer..吹到我頭髮好像八兩金溜滑溜滑的
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wei lun lee
富士康一大堆剥削员工的丑闻，Apple选择视而不见。一来Apple无法摆脱富士康的代工，二来人权牌在手，议价权自然也在Apple手上。
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Mr K
wei lun 我赞成你的看法 所谓的人权 有利益夹杂其中，当富士康失去被利用的价值 他也会中esg
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Admiral Adama
富士康这几年来在苹果的监督下已经改进了很多。如果富士康还继续压搾员工，那她以后的ev就别想卖到西方国家了。
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Chen
成也Dyson, 败也Dyson
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dennis lee
非常好的讨论区，没有牵扯到针对个人性的攻击，加油 !
公说公有理，婆说婆有理，大家都有理，主要的问题是当事的公司怎样处理员工的待遇和员工对公司的付出， 一切都合理和合法的标准来商讨对策。
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Mr K
清者自清啦 我觉得，员工的薪水待遇在于公司的赚幅有着直接的关系，没有可能公司一单生意赚2千 给4千员工薪水吧。将心比心
除了站在员工角度 也要站在老板角度思考问题比较好 双边思考才能做出更中立的判断
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Justice Tey
单一的顾客吃太多capacity不是大好就是大坏的
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Admiral Adama
赚幅低就减少依靠廉价劳工，加大投资生产线自动化，请多点工程师做r&d改进生产线效率。

不过这是长远才看到效益的做法，所以直接压搾员工更快更省钱，反正之前没人在意。
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