晚上好Fool 之前有看到你分享这只股 我便研究了些 也找了找BPO同行的情况 印度是占全球最多的

有一点我想请教：
我在Google打了“Scicom” 就出现了Scicom Google Review 从它的员工得了差评 包括极低薪水，薪水迟发，种族歧视，上层管理素质稍微有问题 （虽然这些情况在其他BPO公司也出现）

这些是否需要考虑在其中或者说会否影响其口碑？
是否可以把这些情况视为正常？

Telos兄好。
这个课题有点难到我。

因为都是一种事后解释的论调。

通常一家公司如果股价或者生意很好，可以找很多原因说为何这公司厉害。比如老板很谦虚、对员工很好，复利好等。
股价或者公司生意差，相反的例子也可以拿来解释。

所以我个人不会觉得非常重要。
但是之前有发生过一些本地公司处理员工宿舍问题而找到客户的质疑，造成股价大跌。

有些投资分析确实会去招聘网站看员工的review …


我个人不会太在意这些，我比较在意公司做了什么，后期时间瑖有没有产生效果。

Telos…没关系，你提的问题，如果你觉得employee review 有用，你也可以放在你评估公司的其中一个指标。

Scicom ROIC高是一种对比。
2017 SCICOM的ROIC更高，如果当时候因为它的ROIC很高而投资，哪现在应该不好受吧。
但它的ROIC在2010 年前是低过2017，可是当时投资它就丰收咯！

生意会变，ratio 或者估值一样。
巴菲特说投资两门课，估值和如何应对股价波动。
而投资最难的是如何应对股价的波图。

估值是理性的，股价确实最真实波动和影响情绪，再引导买卖决策。

不过ROIC确实反应生意的素质。
SCICOM 生意不是那种需要大量买厂和机器的生意，所以估值都在BOOK VALUE几倍交易着。

Telos.. 去morning star 就有资料了。不用自己算。
Employee review 就试试咯。
投资的所有方式，到最后都是自己用到得心应手而且有成绩旧最好。

我认识一位现在50多岁的CFA，这种文凭很难考。他常常觉得冷眼教的投资方式太简单，有时候还嘲讽冷眼教的方式，他说他们20年前就会了。

不过我笑笑问他，你的战绩和财富谁比较多？
当然，他说他针对方式去评论，不是财富。
我没多说。


到最后，冷眼就是大量阅读、运用他习惯的方式，加上最重要的心态修炼，造就他的战绩和财富。

Cheers